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持續深化 “三項制度”改革，構建管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制。深化薪酬制度改革，實行差異化薪酬。探索職業經理人制度，進行職業經理人試點。建立科學的選人標準和計劃，組織實施高校畢業生成長計劃和專家型人才引進計劃。以人才管理制度創新為突破，全面貫徹執行“人才強企”戰略，以素質能力建設為核心，加強公司人才培養；以市場化選聘為導向，優化公司人才引進；以績效考核為依據，強化公司人才使用；以轉型升級為契機，加快公司人才結構調整。
公安備案號：42060202000086
